前言
开启填坑之路，尽量这个月不写碎语。
今天填坑的内容：如何识别自己的能力极限？
背景
我还记得当时提出这个问题的原因，应该是因为刚回到北京造成的思维混沌，无法有效的进行输出，因此有感：这是不是就是我的极限？
然后进一步抽离形成了这个问题。
分析
这个问题是6月2日发布在公众号上的，阅读量25，回复3个，内容如下。
- “一个人能不能在没有刻意训练的情况下识别自己的能力边界，可以追溯到这个人3岁之前的成长过程，哈哈哈。”
- “因为你没做运营吧。”
- “兄弟，一个人日更本就是个不能高质量完成的任务，你坚持了这么久，很不容易了”
从这个阅读量和回复来看，占比还是算高的，超过10%，达到了12%，不过这个占比没啥意义。
我们来看内容，只有一个回复聚焦在“能力极限”这个问题上，另外两个全部聚焦到了文章中提到“感觉公众号粉丝快跑光了。”
由此可以看出，一个人会关注思考，一个人会关注现象问题并给出解决方案，而最后一个人则相对比较会安慰人。
很有意思的一个现象。
思考
我们接着回来看这个问题：如何识别自己的能力极限?
先来分析下可能会产生疑惑的字词。
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能力：能力是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。
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极限：指最大的限度。
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这是来自百度百科对能力、极限这两个词的解释。
结合到一块的能力极限，就是指最大限度发挥自己的全部综合素质来完成目标、任务。
那你知道你完成任务时有最大限度的用到自己的综合素质嘛？
谷歌搜索了下，除了针对运动员的“生理极限”的研究以外，没有找到能力极限方面的研究数据。
不过，结合我这十多年的工作经验来看，我的能力在工作的过程中都会有发挥的时候。具体到单项工作任务和目标时，综合能力的发挥好像都没有突破到50%，只调动很少一部分的能力就可以完成任务。
只有在面临一些以前没有接触过的事务的时候，我们会调动一部分已有的能力，同时在此基础上进行创新性的思考及创造。
但，这应该也算是在极限内吧，毕竟，创造出来了成果不是。
结论
经过仔细思考之后，我有个大胆的猜测，我们的能力是无极限的。
但，要注意的是，能力的无极限不等于万能，而是我们的能力极限在随着我们的工作、生活、学习等各方面的内容而动态的外延。
所以，它是无极限的，但不是万能的。
结语
如何识别自己的能力极限？
没法识别。
因为没有极限。
当然，还有一个最核心的原因是：我们都在不断的打破极限。